Processus de recrutement

Nous sommes une entreprise à taille humaine, dynamique, avec une ambiance sympathique et des projets ambitieux… Nous sommes en recherche permanente de personnes motivées et qui se retrouvent dans nos valeurs.

Votre recrutement en 5 étapes

Le recrutement se déroule en 5 étapes :

  • dépôt de votre candidature directement ou via un cabinet de recrutement. Il va sans dire que nous préférons les candidatures directes ;

  • lecture de votre CV par notre service RH ;

  • réponse immédiate : si notre réponse est positive, nous réalisons d’abord un entretien téléphonique pour un premier échange, vous donner des informations complémentaires sur le poste et vous fixer une date d’entretiens, sinon on vous prévient tout de suite également pour ne pas entraver votre recherche ;

  • entretiens : technique, métier, RH ;

  • réponse le lendemain.

Comment se déroulent nos entretiens ?

Venez comme vous êtes !

Innovation, simplicité, plaisir et respect sont les maîtres mots de nos rencontres.

Vous aurez ensuite 3 entretiens successifs qui se dérouleront dans la même journée avec :

  • un leader technique : pour évaluer vos connaissances et réfléchir au programme de formation à vous proposer à votre arrivée ;

  • un collaborateur occupant une fonction identique à celle visée : pour vous présenter le poste et les missions qui vous attendent ;

  • RH ou un associé : pour vous présenter la société, nos valeurs, notre ambition.

La décision de recrutement est collaborative et nous vous en informerons le lendemain au plus tard.

Ces rencontres doivent vous permettre de mieux nous connaître, de comprendre votre fonction et missions, et de valider vos apports et motivations. Ces échanges doivent nous permettre de nous projeter ensemble.

Votre intégration

L’intégration ne se résume pas à une seule journée d’accueil, mais elle s’inscrit dans un dispositif d’accompagnement continu pour faciliter vos premiers pas parmi nous, vos premières semaines et premiers mois. Il est essentiel que vous trouviez rapidement les réponses à vos questions, votre place au sein de l’équipe et que vous vous sentiez bien et intégré chez Bluexml.

Une formation interne

Dès votre arrivée, nous vous formons 1 à 2 semaines selon les compétences qui vous manquent. Cette formation concerne aussi bien nos outils et méthodologies de développement que les aspects techniques et fonctionnels.
Pour cela, nous vous faisons suivre tout simplement le parcours de formation que nous mettons à disposition de nos clients.

Vision à 1 an

Au delà des premières semaines, Il est essentiel que nous puissions tracer ensemble une feuille de route à 3 mois, 7 mois et 1 an, pour votre totale intégration à l’équipe, aux valeurs de l’entreprise et à ses clients. Et nous pourrons compléter les formations internes par des formations spécifiques et certifications validant l’acquis de vos nouvelles compétences, comme les certifications Alfresco, Nuxeo…

Un trio de parrains

A votre arrivée, pour faciliter et favoriser votre intégration, 3 parrains vous encadreront :

  • un parrain “office manager” qui vous expliquera les “rouages” de l’organisation (demande de congés, frais, repas…) ;
  • un parrain technique, disponible pour toutes vos demandes liées à l’infrastructure ;
  • un parrain, directeur associé, pour vos autres interrogations.

Pas de système pyramidal chez Bluexml, mais une organisation transverse pour vous apporter des solutions et faire que vous deveniez acteur et force de proposition !

Nos valeurs

Chez BlueXML, nos valeurs sont :

Innovation

Elle représente souvent la solution aux problèmes qu’on rencontre. Face à un obstacle, nous aimons y faire face, l’analyser et, s’il n’existe pas de solutions, innover pour le dépasser ; cela rend le travail d’autant plus intéressant.

Simplicité

Les architectures compliquées sont difficiles à maintenir, illisibles pour le client et reposent souvent sur les compétences d’une seule personne. Nous préférons des architectures simples. La simplicité n’est pas contradictoire avec la complexité mais cette dernière doit être maîtrisée pour être rendue simple.

Plaisir

On travaille environ 8h/j, 5j/7, autant que ce soit dans de bonnes conditions. Si vous êtes en plus passionné par ce que vous faîtes, curieux, ouvert aux autres, ce sera encore plus facile…

Respect

On vous respecte, vous respectez le client comme vous aimez être respecté lorsque vous êtes client vous-même, vous respectez vos collègues, leur travail, ce qu’ils sont… En faisant cela, vous vous respectez vous-mêmes.

Vous vous reconnaissez dans ces valeurs, elles vous semblent universelles ? Et pourtant, on ne les rencontre pas tout le temps, loin de là… Rejoignez-nous !

Nos avantages

Comme toutes les entreprises, nous proposons tout un panel d’avantages. Mais à côté des avantages classiques, nous vous proposons également quelques avantages qui le sont un peu moins, voire pas du tout :

Les avantages classiques

Nous vous offrons bien sûr les avantages classiques :

  • Mutuelle familiale ;
  • Tickets Restaurant ;
  • Repos compensatoires de 11 jours/an.

Les avantages un peu moins classiques

Et quelques avantages qui le sont un peu moins :

  • Un accord d’intéressement aux résultats de Bluexml ;
  • Un cadre de travail en plein centre ville de Nantes ;
  • Prise en charge transports / Bicloo

Des avantages pas du tout classiques

Nous proposons surtout quelques spécificités qui contribuent à rendre l’expérience professionnelle plus agréable et plus intéressante :

  • Télétravail : vous avez la possibilité de rester chez vous pour gérer toutes les situations un peu “contraignantes” liées au passage d’un livreur, aux enfants malades ou pas, aux grèves d’école, de cantine…

  • Horaires adaptés : vous pouvez adapter vos horaires en fonction de vos contraintes (et de celles de vos collègues évidemment), quelles qu’elles soient (sport, sortie, enfant…) :

    • lève-tôt ? venez dès 7h
    • couche-tard ? venez à 10h

     

    Bref, on en parle et on s’adapte.